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而亿级商家给了这么多资源反而成下降态势。年收入在100万元以上的高收入群体幸福感低于8-12万的家庭。

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参与A轮融资的风投公司甚至会为了让公司继续运营下去，推行ESOP(雇员持股计划)，这无形中会给早期投资人带来压力，使他们的股权稀释掉了，团队内部也会无形中生成压力。这表明，当我们视工作为幸福的最大来源时，我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。